Lancement d'ateliers sur l'intégration de la dimension de genre et la sensibilisation
IYBA-SEED Kenya, en collaboration avec VIFFA Consult et TradeSmart Consult, a lancé les ateliers sur l'intégration de la dimension de genre et la sensibilisation dans les comtés d'Uasin Gishu, Kisumu et Nakuru.
Chaque comté a organisé un forum de deux jours réunissant des organisations de soutien aux entrepreneurs (ESO), des organisations professionnelles (BMO), des représentants des personnes handicapées (PWD) et des représentants des gouvernements des comtés.
Les forums, axés sur le thème « Promouvoir une gouvernance sensible au genre dans le développement des comtés », visaient à sensibiliser les participants à la prise de conscience, à l'inclusion et à la mise en œuvre durable.
L'une des nombreuses discussions qui ont eu lieu portait sur les défis auxquels les participants sont confrontés en raison de leur genre, avec des exemples de rôles de leadership inégaux sur le lieu de travail et de préjugés sexistes. Cela leur a permis de se familiariser avec les concepts de genre, les rôles et les dynamiques de pouvoir.
Intégrer le genre dans la planification et la budgétisation
Le Dr Masinde, expert en genre et développement chez TradeSmart Consult, a présenté le thème de la planification et de la budgétisation sensibles au genre en citant :
« Lorsque le genre n'est pas pris en compte dès le début de la planification, il disparaît du budget et des résultats, ce qui le rend désavantageux. »
Les participants ont discuté du fait qu’un budget équitable reconnaît que les hommes, les femmes et d’autres groupes vivent et gèrent les ressources de manière différente, et qu’un budget inclusif peut
Promouvoir les mesures de sauvegarde et de protection
Les discussions ont également porté sur la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels, permettant aux participants de partager leurs expériences. Elles ont souligné l'importance de la mise en œuvre de bonnes pratiques de prévention, comme la mise en place de canaux de signalement sûrs et confidentiels, l'allocation de budgets spécifiques aux activités de prévention et le développement d'espaces d'orientation dédiés aux victimes.
Élaboration de plans d'action et suivi des progrès en matière d'égalité des sexes
Grâce à des exercices et des discussions de groupe, les participants ont élaboré des plans d'action visant à institutionnaliser l'égalité des sexes au sein de leurs départements et organisations. En outre, ils ont acquis des compétences en matière de suivi, de reporting et de responsabilité en matière d'égalité des sexes, en apprenant à suivre les progrès réalisés à l'aide d'indicateurs mesurables.
Ils ont identifié les principaux indicateurs d'égalité des sexes et d'inclusion sociale (GESI), tels que le pourcentage de femmes, d'hommes, de jeunes et de personnes handicapées qui bénéficient des programmes du comté, et ont déterminé comment rendre leurs indicateurs de performance plus mesurables et plus transformateurs.
Tous les forums se sont conclus par une cérémonie de remise de certificats, marquant à la fois la fin des ateliers et le début d'une nouvelle phase de mise en œuvre de l'intégration de la dimension de genre dans leurs organisations respectives.
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